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Maître Christophe DEPOORTER

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Avocat

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Honoraires

Désormais la fixation des honoraires se fait consensuellement. Il est établi entre l'avocat et son client une convention d'honoraires.
(LOI n° 2015-990 du 6 août 2015)

Les honoraires peuvent être établis selon 3 modalités :
  • L'honoraire au temps passé
  • L'honoraire au forfait
  • L'honoraire au résultat

Formations

DOMAINES D’EXPERTISE

  • Droit social
  • Ressources humaines
  • Stratégie juridique
  • Actionnariat salarié

PARCOURS

En parallèle d'une carrière diversifiée en tant qu'avocat spécialisé en droit du travail et de la sécurité sociale, Christophe Depoorter a acquis une expérience en entreprise, notamment par le remplacement de directeurs juridiques et de ressources humaines. Cette immersion lui a permis de comprendre les besoins opérationnels et stratégiques des entreprises, tout en développant une capacité à traduire des normes juridiques complexes en solutions concrètes.

Il accompagne également les entreprises dans l'anticipation et la mise en œuvre des réglementations impactant les ressources humaines, en suivant un processus complet ("end to end process"). Son approche combine une expertise juridique pointue et une mise en œuvre pratique, notamment en matière de gestion des risques, afin de garantir une conformité optimale tout en atteignant les objectifs stratégiques de ses clients.

Christophe accompagne et forme enfin ses clients dans la préparation de leurs négociations syndicales ou dans la mise en place de plans d'actionnariat salarié.

L’expertise de Christophe se décline à travers les services suivants :
  1. Conseil en droit du travail et de la sécurité sociale
    • Analyse et mise en œuvre des réglementations européennes et nationales.
    • Gestion des contentieux individuels et collectifs.
    • Accompagnement lors de restructurations et de transferts d’entreprises.
  2. Accompagnement stratégique des entreprises
    • Mise en œuvre des réglementations impactant les ressources humaines ("end to end process").
    • Conseil en gestion des risques
    • Élaboration de solutions sur mesure alignées avec les objectifs stratégiques des entreprises.
  3. Négociation collective et relations sociales
    • Préparation et gestion des négociations syndicales.
    • Résolution des conflits sociaux.
    • Formation à la négociation syndicale pour les responsables d'entreprises.
  4. Mise en place de dispositifs d’actionnariat salarié
    • Conseil pour l’implémentation de plans d’actionnariat salarié.
    • Accompagnement pratique pour la mise en œuvre opérationnelle.

Cabinet

XIRIUS SOCIAL

Type : Cabinet
Département : 00 - Autre
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